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Résumé

Bien que l’examen de la relation entre la communication interne et l’implication au travail ait fait l’objet d’une certaine littérature, il convient de noter qu’aucun des travaux existants n’a été mené en contexte Camerounais. Cet article analyse l’influence de la communication interne sur l’implication organisationnelle du personnel des collectivités territoriales décentralisées au Cameroun. Les analyses se sont faites à partir des données collectées sur un échantillon de 177 personnels. Le résultat des analyses montre que la communication interne est positivement et significativement associée à l’implication affective et l’implication calculée. En revanche, la relation avec l’implication normative n’est pas
significative. Des recommandations en direction des responsables des ressources humaines et des exécutifs municipaux et régionaux sont données dans l’article.

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